Ao Estadão, Diego Barreto discute liderança e inovação.
Diego Barreto, presidente do iFood, participou de uma conversa em vídeo com o Estadão, abordando temas relacionados à liderança e inovação no cenário atual.
Em sua fala, Barreto destacou as principais características que ele acredita que os líderes do futuro devem desenvolver, bem como a importância de uma cultura de inovação dentro das empresas.
Para Barreto, uma das habilidades mais relevantes para os líderes de hoje é a capacidade de lidar com elementos contraditórios simultaneamente: “O processo natural agora é lidar com contradições, o que demanda uma capacidade analítica, mas ao mesmo tempo visionária. Ser pragmático, mas também diplomático, dependendo da situação”, explicou. Ele ressaltou que essa ambivalência é essencial em um ambiente de mudanças constantes.
No contexto de atualização e aprendizado, Barreto destacou a facilidade de acesso a especialistas nos dias de hoje, comparando com a realidade de 20 anos atrás: “Hoje você encontra especialistas em diversos temas de forma recorrente, seja por meio de podcasts, newsletters ou outras plataformas”, afirmou.
Ele mencionou como exemplo seu próprio interesse por inteligência artificial, citando que acompanha semanalmente o professor Andrew Ng, conhecido por suas publicações no campo da tecnologia digital.
Ao falar sobre inovação, o CEO enfatizou a importância de testar novas hipóteses em um mundo cada vez mais conectado. Segundo ele, o ambiente atual facilita a interação entre diferentes elementos, permitindo que empresas e líderes descubram rapidamente as reações de consumidores e parceiros a novas ideias: “Teste da forma mais simples possível e veja as reações”, recomendou.
Barreto também comentou sobre como promover uma cultura de inovação dentro das organizações. Ele utilizou uma analogia para ilustrar que o comportamento coletivo é o que impulsiona a inovação: “A inovação de uma empresa é fruto da cultura de inovação, que, por sua vez, é resultado de um grupo de pessoas que se comportam em direção à inovação. São pessoas que experimentam, são curiosas e analíticas, que não lutam contra os fatos”, explicou.
O vídeo concluiu com Barreto reforçando a importância da curiosidade, experimentação e análise crítica como pilares para a inovação dentro das empresas.
Texto produzido com auxílio de inteligência artificial.
