Uber apresentou um estudo que revela a diferença salarial de gênero nas operações. Dentro da empresa, mulheres ganham 5,7% a mais que homens.
A Uber apresentou um relatório sobre a disparidade salarial de gênero no Reino Unido, que revelou progressos na redução da lacuna entre homens e mulheres nas suas operações.
Cobrindo as entidades Uber London Limited, Uber Britannia Limited e Uber Scot Limited, o relatório inclui dados de funcionários e motoristas, destacando uma disparidade salarial média de gênero de 4,7%, abaixo da média nacional do Reino Unido de 14,3%.
Entre os funcionários da empresa, a Uber reporta uma inversão na disparidade salarial de gênero, com as mulheres ganhando, em média, 5,7% mais do que os homens.
Além disso, a lacuna no bônus médio favoreceu as mulheres, que receberam quase 20% a mais do que seus colegas masculinos, um avanço em relação ao ano anterior.
O relatório destaca um aumento de quase 45% no número de motoristas femininas. Entre os motoristas no geral, a disparidade salarial é pequena.
Para aumentar o número de motoristas femininas, a Uber iniciou eventos e programas de referência, além de criar fóruns de comunicação para apoiar uma comunidade sustentável de mulheres na plataforma.
A Uber afirma que está comprometida em ser uma boa empregadora, promovendo a igualdade de gênero desde o recrutamento até a retenção de talentos.
As iniciativas promovidas pela empresa incluem o patrocínio de talentos femininos, com um programa que associa funcionárias a um patrocinador sênior para promover o crescimento e a visibilidade. Além disso, objetivos operacionais específicos visam melhorar a representação feminina em todas as funções de negócios, segundo a Uber.
Texto produzido com auxílio de inteligência artificial e com informações de assessoria.
