A presença feminina em cargos de liderança ainda é um desafio no mercado financeiro brasileiro, historicamente dominado por homens. No entanto, a iFood Pago, fintech do iFood, apresenta um cenário diferente: 53% dos cargos de liderança gerencial ou superior na empresa são ocupados por mulheres, índice superior à média nacional do setor.
Segundo levantamento da ANBIMA (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais) de 2025, a participação feminina em posições de liderança no mercado financeiro brasileiro é de 35,4%. O resultado coloca a fintech do iFood cerca de 50% acima da média do setor.
Além disso, os dados internos da empresa mostram que 57% das contratações realizadas nos últimos 12 meses foram de mulheres, indicando uma tendência de crescimento na representatividade feminina dentro da companhia.
Para Natalia Ubilla, diretora de Recursos Humanos do iFood Pago, ampliar a diversidade em cargos estratégicos também traz benefícios para o negócio.
“A representatividade feminina em posições de liderança é uma questão estratégica fundamental para nosso negócio. Diferentes perspectivas enriquecem nossa tomada de decisão e fortalecem nossa capacidade de inovar e entregar soluções mais completas para nossos clientes varejistas”, afirma.
Mulheres lideram áreas estratégicas da fintech
Dentro da estrutura da empresa, mulheres ocupam posições de destaque em áreas-chave da operação financeira e de benefícios corporativos.
Entre elas está Thaís Redondo, diretora de Pagamentos do iFood Pago. A executiva está na empresa há seis anos e já atuou como Head of Payments e Head of Risk Management.
Antes de ingressar no iFood, Redondo acumulou experiência em empresas do setor financeiro e de tecnologia, incluindo Mercado Pago, onde atuou por mais de seis anos, além de passagens pelo Mercado Livre, MBM Assessoria de Ativos Financeiros e Citi.
Outra liderança é Thaís Marotta, responsável pelas áreas de Legal, Compliance e Riscos no iFood. A executiva assumiu o cargo em novembro de 2023 e possui trajetória consolidada no setor bancário.
Antes de chegar à empresa, Marotta foi Chief Compliance Officer na Addi e teve uma carreira de 14 anos no Banco Carrefour, onde ocupou cargos de liderança em compliance, gestão de riscos e governança corporativa.
Liderança feminina também em benefícios corporativos
A presença feminina também se destaca no iFood Benefícios, braço da empresa voltado a soluções corporativas.
A própria Natalia Ubilla, diretora de RH da unidade, ingressou na companhia em 2022 após atuar em empresas como frete.com, GE e Johnson & Johnson.
Formada em Relações Internacionais pela Universidade Anhembi Morumbi, a executiva possui pós-graduação em Gestão de Negócios e Marketing Digital pela ESPM e formação em Executive & Life Coach.
Outra liderança é Daniela Zylberkan, CRMO do iFood Benefícios, que está na empresa desde 2021. Antes da posição atual, ela ocupou cargos como Head de Data e Analytics, Head de Business Development e Head de Growth e Marketing dentro da fintech.
Ao longo da carreira, Zylberkan também passou por empresas como PicPay, QuintoAndar, Banco Santander, Wine, ANBIMA e Itaú BBA. Ela é formada em Economia pelo Insper, possui mestrado em Economia pela Universidade Federal do Espírito Santo e especialização em Growth, Marketing e Produto pela Reforge.
Diversidade ganha espaço no setor financeiro
O desempenho da iFood Pago reflete uma tendência crescente de debate sobre diversidade e inclusão no mercado financeiro, especialmente em datas como o Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março.
Para a empresa, ampliar a participação feminina em cargos de liderança não é apenas uma pauta social, mas também um fator estratégico para inovação e competitividade no setor financeiro digital.