A empresa publicou seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial.
A Rappi publicou seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao segundo semestre de 2024.
O documento, que abrange informações sobre a estrutura de salários da empresa, revela disparidades entre as remunerações de homens e mulheres em diversos cargos.
De acordo com o relatório, o salário mediano das mulheres representa 60% do salário dos homens. Já a média salarial das funcionárias equivale a 66% do valor médio recebido pelos funcionários do sexo masculino.
O relatório também aponta que as mulheres compõem 55,7% do quadro de funcionários, enquanto os homens representam 44,3%. Além disso, foram identificados fatores que podem contribuir para essas discrepâncias salariais, como a composição do total de empregados por sexo, etnia e raça, e a distribuição em diferentes grupos ocupacionais.
Entre as explicações oferecidas para a diferença de salários, o relatório menciona critérios de remuneração, como metas de produção, disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens, experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade.
A empresa também detalhou suas ações para aumentar a diversidade, incluindo iniciativas de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares entre homens e mulheres, além de políticas voltadas para a contratação de mulheres em situação de vulnerabilidade, como chefes de família e mulheres negras, indígenas, LGBTQIA+ e com deficiência. Há também programas específicos para promover a ascensão de mulheres a cargos de gerência e direção.
Texto produzido com auxílio de inteligência artificial e informações de assessoria.
